Diaz pacta con CEOE y sindicatos obligar a las empresas a garantizar la igualdad LGTBI
La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma
El Ministerio de Trabajo ha conseguido cerrar su primer acuerdo tripartito, esto es, con sindicatos y organizaciones de empresarios, en más de un año. En esta ocasión, el pacto es la antesala de una nueva norma que obligará a las empresas de más de 50 trabajadores a tener medidas para garantizar "la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI".
La vicepresidenta segunda y ministra del Gobierno, Yolanda Díaz, esperaba poder cerrar el pacto antes del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se celebró el pasado 17 de mayo, y tras meses de negociación en el diálogo social, pero finalmente lo ha conseguido en el Mes del Orgullo y a solo unos días de las elecciones europeas.
Según han detallado desde el Ministerio, el acuerdo contempla desde la obligatoriedad de desarrollar protocolos de acompañamiento a las personas Trans en el empleo, que deberán negociarse e incluirse en los convenios colectivos; así como contra el acoso y la violencia "donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo".
"Será necesaria la formación para la igualdad y no discriminación: incluyendo módulos específicos que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma", han apuntado desde Trabajo.
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