Correos, la Sociedad de Participaciones Industriales (SEPI) y los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han sellado este 31 de diciembre de 2024 un acuerdo marco laboral en el que se recogen las líneas básicas que se trasladarán al nuevo convenio colectivo y al acuerdo de los funcionarios que pertenecen a la empresa postal.

CCOO apunta en un comunicado que entre los compromisos incluidos en este acuerdo se incluye la implementación progresiva de la jornada de 35 horas semanales, así como un plan integral de incentivos para posibilitar aumentos de la plantilla y un plan de salidas voluntarias incentivadas a partir de los 61 años, acompañado de tasas de reposición para rejuvenecer la plantilla.

Esta firma se produce después de que en diciembre se hayan celebrado tres reuniones entre Correos y la representación sindical para abordar la negociación del IV convenio colectivo y su plan de viabilidad 2025-2028, la última de ellas el 20 de diciembre. En el último tramo de la negociación, se escenificó una fractura en la parte social.

CCOO, con mayoría de representación en Correos
El mayoritario CCOO (40% de representación) presentó sus alternativas a la empresa; mientras que UGT, Sindicato Libre, CSIF y CGT, que representan alrededor del 60% de la plantilla, se negaron al diálogo al considerar que existía una ausencia de documentación precisa y detallada con las propuestas de la entidad postal.

Fuentes de CCOO explican que la premura de firmar este acuerdo antes de final de año se debe a que es necesario para habilitar los fondos necesarios con los que poner en marcha el plan de salidas voluntarias. Por el momento, el resto de sindicatos no han firmado este acuerdo marco, aunque el plazo para hacerlo se mantiene durante la mañana de este martes.

El acuerdo, según recuerda CCOO, también incorpora un nuevo programa de carrera profesional con revalorización económica de los puestos de la cadena de mando, el compromiso de reducir la temporalidad al 8 % y la conversión de más de 4.800 contratos de tiempo parcial a jornada completa en su periodo de vigencia.

Por otra parte, CCOO explica que en este documento se recoge también una serie de medidas de flexibilidad, que será "regulada, voluntaria y/o retribuida", para dar respuesta tanto a la prestación del servicio público encomendado a Correos como a las exigencias de un mercado de paquetería y logística altamente competitivo.

Este acuerdo marco se engloba dentro de un conjunto de medidas pactadas con el Gobierno para eludir el riesgo inmediato de disolución de la empresa pública y para reposicionarla en la senda del crecimiento y el incremento de ingresos.

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El rescate de Correos
Este rescate de Correos incluye el refuerzo de la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) hasta alcanzar 250 millones de euros anuales, así como la obligación de Correos de prestar Servicios de Interés Económico General (SIEG), con una dotación inicial de 150 millones.

Además, incluye la aprobación, el 31 de julio, del Plan Estratégico 2024-2028, el inicio de la negociación de un nuevo convenio colectivo y de un Plan de Salidas Voluntarias Incentivadas y la ampliación, hasta 2030, del plazo durante el cual Correos seguirá siendo el operador designado para prestar el Servicio Postal Universal.

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