España vive un momento crítico. La maternidad sufre ataques constantes en entornos laborales que castigan a las mujeres embarazadas, a las madres recientes y a quienes intentan conciliar
Nacional08 de diciembre de 2025 AE
El mobbing maternal en España avanza sin freno y agrava la mayor crisis demográfica de nuestra historia, según el informe del Informe del Instituto de Política Social (IPSE).
España vive un momento crítico. La maternidad sufre ataques constantes en entornos laborales que castigan a las mujeres embarazadas, a las madres recientes y a quienes intentan conciliar. El mobbing maternal en España deja heridas profundas en miles de familias y compromete el futuro demográfico del país.
El nuevo informe del IPSE desvela un fenómeno masivo, estructural y silenciado, que afecta a todos los sectores y que demuestra el abandono institucional hacia la maternidad.
Un país que penaliza la maternidad
IPSE define el mobbing maternal en España como cualquier forma de acoso, presión, represalia o trato hostil contra una mujer por su embarazo, baja maternal, lactancia o condición de madre. Incluye humillaciones, amenazas, degradación laboral, pérdidas salariales y presiones para dimitir.
Las manifestaciones del acoso aparecen antes del embarazo, durante la gestación, durante la baja y en la reincorporación. El mobbing maternal en España existe en grandes empresas, pymes y hasta en la Administración Pública.
Los vacíos legales agravan el problema. La ley existe, pero nadie la aplica con rigor. La Inspección de Trabajo carece de personal, los mecanismos de protección fallan y las empresas viven en total impunidad. IPSE denuncia una “brecha brutal entre la norma y la realidad laboral”.
Datos alarmantes: una agresión que crece cada año
Las cifras del informe son demoledoras y muestran cómo el mobbing maternal en España se convierte en un freno directo a la natalidad:
1 de cada 5 mujeres embarazadas sufre acoso laboral.
32% de madres jóvenes recibe amenazas o presiones.
27% de mujeres con reducción de jornada sufre represalias.
41% de contratos temporales de embarazadas no se renueva.
29% más de bajas psicológicas entre mujeres de 25–39 años.
58% de madres afirma que tener hijos perjudicó su carrera.
Estos datos revelan un patrón sistémico. La maternidad se considera un problema. Las empresas castigan el embarazo como si fuese una carga, cuando en realidad garantiza el relevo generacional que necesita España.
El mobbing maternal en España se agrava especialmente en hostelería, comercio, sanidad, administración pública y el empleo del hogar.
Tipologías del acoso: así destruyen la maternidad
El IPSE identifica cuatro tipos principales:
Mobbing directo
Ataques abiertos: comentarios humillantes, cambios de turnos perjudiciales, exclusión de reuniones.
Mobbing indirecto
Bloqueos de ascensos, pérdida de funciones, tareas inapropiadas que ponen en riesgo el embarazo.
Mobbing organizativo
Reestructuraciones que eliminan el puesto tras la baja, sustituciones definitivas, despidos encubiertos.
Mobbing psicológico
Rumores, burlas, silencios estratégicos, atribución falsa de incompetencia.
El mobbing maternal en España adopta formas diversas, pero siempre con la misma finalidad: expulsar a la madre del entorno laboral.
Impacto demográfico y económico: España en peligro
El mobbing maternal en España golpea directamente la natalidad, y lo hace en el peor momento posible. España cerró 2024 con:
La cifra más baja de nacimientos desde que hay registros.
La maternidad más tardía de Europa: 32,6 años.
Una tasa de fecundidad de 1,16 hijos por mujer, insuficiente para sostener la población.
Además:
El 72% de mujeres no tiene hijos por miedo a represalias laborales.
La precariedad femenina aumenta.
Las madres emigran en busca de entornos laborales más justos.
El mobbing maternal en España no es solo un ataque a la mujer. Es un ataque al país. España pierde talento, población y competitividad, mientras el Gobierno rehúye las reformas necesarias.
IPSE exige una respuesta nacional inmediata
El informe plantea propuestas concretas:
Medidas cautelares automáticas para víctimas.
Protocolos obligatorios en todas las empresas.
Multas ejemplares a infractores.
Guarderías públicas 0–3 años.
Flexibilidad protegida por ley.
Observatorio estatal y auditorías reales.
El IPSE reclama una Ley Integral de Protección de la Maternidad. El mobbing maternal en España solo terminará cuando exista voluntad política de proteger a la familia.
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