El chollo de pertenecer a los sindicatos «comegambas»

El tejido empresarial y social de España soporta una carga financiera estructural que lastra de forma directa la competitividad económica del país. Por un extraño privilegio, a quienes les gusta la representación sindical el resto de la sociedad les paga por hacerlo. Esta anomalía del sistema laboral permite que miles de personas perciban un salario completo sin realizar funciones productivas reales dentro de sus compañías.

Mientras los trabajadores autónomos y los asalariados corrientes afrontan una presión fiscal asfixiante, esta red de comisionistas vive al amparo de una legislación diseñada a su medida. Las subvenciones estatales y los recursos detraídos de las fuerzas productivas financian un entramado mastodóntico que responde a intereses estrictamente políticos y particulares.

El millonario coste oculto de las horas de representación

La legislación española ampara un modelo de representación que otorga ventajas desproporcionadas según el tamaño de la organización. En efecto, según el tamaño de la empresa, la ley fija un determinado número de horas pagadas en las que, en lugar de trabajar, el delegado sindical se dedica a «tareas de representación». Por ejemplo, una empresa con entre 50 y 100 empleados debe tener un comité de empresa de 5 miembros, cada uno de los cuales dispone de 15 horas mensuales pagadas para «tareas de representación».

Estas concesiones temporales, acumuladas a nivel nacional, alcanzan magnitudes presupuestarias verdaderamente alarmantes para el sector privado. No son pocas. Sumando las horas de representación de los casi 284.000 delegados sindicales que hay en el sector privado, llegamos a un total de más de 73 millones de horas al cabo de un año. El impacto financiero de esta inactividad recae de manera directa sobre los costes de explotación de los empresarios y, en última instancia, sobre el consumidor final.

El CNI calificó la invasión de Ceuta como la mayor entrada de inmigrantes «de la historia de España»

Si tenemos en cuenta que, de media, en los últimos cuatro trimestres el coste laboral total por hora fue de 25,8 euros, podemos estimar que aquellas horas de representación sindical tienen un coste de 1.900 millones de euros anuales. Coste directo para las empresas que, indirectamente, pagan sus clientes. Clientes que, además, con sus impuestos, pagan las horas de representación sindical de alrededor de 45.000 delegados que hay en el sector público.

Un ejército de liberados financiado por el ciudadano

La conversión de estas horas acumuladas en puestos de trabajo equivalentes desvela la existencia de una estructura paralela de dimensiones colosales. Si dividimos el total de horas de representación por la jornada anual pactada efectiva (1.823 en los últimos cuatro trimestres, según datos de la Encuesta Trimestral del Coste Laboral del INE), encontramos que aquellos 73 y pico de millones de horas equivalen al trabajo anual de 40.300 personas. Las horas pagadas de representación sindical equivalen a que las empresas financian a 40.300 personas aunque no trabajen.

Esta distorsión del mercado genera dos perfiles claramente diferenciados dentro de la estructura organizativa de las corporaciones españolas. En la práctica, lo que tenemos en el sector privado son unos 4.200 liberados sindicales plenos (gente que cobra aunque se dedique solo a la representación sindical) y decenas de miles de liberados parciales (es decir, reparten su jornada laboral entre trabajo efectivo y representación sindical). Esta masa de liberados plenos y parciales conforma el núcleo duro de una organización que vive completamente desconectada de las necesidades y urgencias del trabajador medio.

La pérdida de competitividad frente al entorno europeo

Los defensores del actual modelo suelen minimizar estas métricas alegando que representan un porcentaje marginal sobre el total de la fuerza laboral nacional. Alguno pensará que, aunque fueran 40.300 liberados plenos, son apenas el 0,2% de los 17 millones de asalariados del sector privado.

Sin embargo, cuando comparamos las normas de representación sindical con las de otros países europeos, es difícil no llegar a la conclusión de que es otro elemento que resta competitividad a nuestra economía. La rigidez y la sobredimensión del marco regulatorio español ahuyentan la inversión exterior y penalizan de manera sistemática el crecimiento de las medianas empresas.

La brecha normativa con las principales economías de la eurozona evidencia el exceso de celo regulatorio que padece el mercado doméstico. Una empresa con entre 100 y 250 empleados (de las que hay unas 10.000 en España) puede no tener un comité de empresa en Alemania, Portugal (en ambos casos depende de la decisión de los empleados), Suecia y Reino Unido (el tema no está legislado en estos países). En Francia, siempre para ese tamaño de empresa, se exige un solo representante sindical; en Italia, tres; en Hungría, cinco. ¿Y en España? En España, nueve. Esta diferencia regulatoria penaliza a las organizaciones locales en el escenario internacional.

Vox denunciará a RTVE por ‘colar’ a Abascal entre las detenciones de Núcleo Nacional

La desproporción regulatoria se vuelve todavía más flagrante cuando las organizaciones incrementan su plantilla y elevan el número de trabajadores. Para empresas de mayor tamaño, la diferencia se amplía. Por ejemplo, una compañía con 900 empleados debe tener en España un comité de empresa con 21 miembros; en Francia solo se exige un único representante sindical. Resulta evidente que este despliegue de personal dedicado a la agitación política debilita la flexibilidad operativa de cualquier centro productivo.

Opacidad y falta de transparencia en las cuentas sindicales

El oscurantismo domina de forma habitual la gestión de estos colectivos, los cuales rechazan de manera sistemática cualquier fiscalización pública de sus recursos humanos. Todas las cifras que doy son estimaciones conservadoras que hice yo mismo, pues es difícil encontrar datos sobre este tema. Si hay errores, la solución es fácil: que los sindicatos publiquen datos completos sobre sus delegados, desglosando los liberados según sean plenos o parciales. La ausencia de registros oficiales accesibles consolida las sospechas sobre el verdadero volumen de personas que integran este sistema de prebendas.

El vergonzoso papel de la casta sindical sumisa al Gobierno

La realidad del panorama sociolaboral español destapa la existencia de una auténtica casta de privilegiados que se alimenta de las arcas públicas. Este grupo de intereses, popularmente conocido como los «comegambas» de las subvenciones, maneja un ejército de liberados que pagamos entre todos los ciudadanos sin haberlo decidido, ni querido, ni votado. Estas cúpulas corruptas actúan como agencias de colocación ideológica y guardan un silencio cómplice ante los atropellos económicos del Gobierno de Pedro Sánchez.

En lugar de defender el poder adquisitivo de las clases medias y de los trabajadores frente a la inflación y el desempleo estructural, estos agentes prefieren dirigir sus ataques y amenazas de huelga general hacia la oposición política. Su sumisión responde exclusivamente al mantenimiento de las cuantiosas transferencias de dinero público que reciben anualmente.

Las estimaciones cuantitativas confirman la urgencia de acometer una reforma profunda del marco de relaciones laborales en España. Lo relevante es recordar que hay una casta de privilegiados en España: un grupo al que la ley le otorga el privilegio de cobrar sin trabajar, en una proporción muy superior a la de países de nuestro entorno, al que de una u otra forma le pagas tú.

Ante la convocatoria de huelga general del 11N

Cuando te plantees si secundar o no la huelga general convocada para este próximo 11 de noviembre, piensa detenidamente en quiénes se benefician realmente de este paro. Reflexiona sobre los «comegambas» y el ejército de liberados sindicales que, lejos de proteger tus derechos laborales, el poder adquisitivo de tu familia o la estabilidad de tu empleo, dedican sus esfuerzos a hacerle el juego al Gobierno y a proteger sus propios privilegios.

Cada hora de producción que se pierde en España debilita el bolsillo de los trabajadores reales y de los autónomos, mientras que las cúpulas sindicales garantizan la continuidad de sus millonarias subvenciones públicas. El 11N, la decisión de parar el país o seguir levantándolo con tu esfuerzo diario determinará si apoyas la supervivencia de esta casta de privilegiados o el futuro de tu propia economía.

¿Conoces algún hecho irregular que quieres que investigue y cuente Impacto España Noticias? Escribe a [email protected]

Comparte en Redes Sociales

Apoya el periodismo independiente y crítico 

 Evite la censura de Internet suscribiéndose directamente a nuestro canal de Telegram, Newsletter

Haz tu Donación

Síguenos en Telegram: https://t.me/impactoespananoticias

Whassapt Impacto España: https://chat.whatsapp.com/DkvQU3OzEzz1Ih524CPUd7

Twitter: https://twitter.com/impactoSumustv

Instagram: https://www.instagram.com/impactoespana?r=nametag

WhatsApp: 635967726