Díaz Firma con los Sindicatos la Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Frente a los "mantras" que señalan que subir el SMI destruye empleo, la ministra ha indicado que desde que el Gobierno empezó a subir el salario mínimo se han creado 2.293.000 empleos en España
Yolanda Díaz, ha firmado un acuerdo con los sindicatos para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España. Este nuevo incremento, que ha sido pactado con Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), refuerza la apuesta del Gobierno por mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
Frente a los "mantras" que señalan que subir el SMI destruye empleo, la ministra ha indicado que desde que el Gobierno empezó a subir el salario mínimo se han creado 2.293.000 empleos en España.
Detalles de la Subida del SMI
El nuevo aumento del SMI supone un incremento del 4,4%, situándolo en 1.184 euros mensuales en 14 pagas. Esta medida beneficiará a más de 2,1 millones de trabajadores, especialmente en sectores con mayor precariedad laboral, como el agrícola, la hostelería y el comercio.
El acuerdo ha sido alcanzado sin el apoyo de la patronal, ya que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha rechazado la subida argumentando que podría afectar a la competitividad de las empresas y al empleo.
Justificación y Objetivos
Desde el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, se ha defendido la medida como un paso necesario para garantizar que los salarios sigan el ritmo del coste de vida y para reducir la brecha salarial. Entre los principales objetivos de la subida del SMI se encuentran:
Combatir la inflación: Se busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto de encarecimiento del coste de vida.
Reducir la desigualdad: El alza beneficiará especialmente a mujeres y jóvenes, los colectivos más afectados por la precariedad salarial.
Impulsar el consumo: Al aumentar los ingresos de los trabajadores con menores sueldos, se espera un efecto positivo en la economía a través de un mayor consumo interno.
Reacciones y Debate
La firma del acuerdo ha generado diversas reacciones:
Sindicatos (CCOO y UGT): Han celebrado la medida como una victoria para los trabajadores y han destacado que el SMI debe seguir subiendo en los próximos años.
Empresarios (CEOE y Cepyme): Critican la falta de diálogo con el sector empresarial y advierten sobre posibles efectos negativos en la creación de empleo, especialmente en pymes.
Gobierno: Yolanda Díaz ha destacado que esta subida refuerza el compromiso del Ejecutivo con el bienestar de los trabajadores y la reducción de la desigualdad salarial.
Oposición: El PP y otros partidos han advertido sobre los posibles riesgos de la medida, argumentando que podría frenar la contratación en sectores sensibles.
Tras la firma del acuerdo, Díaz ha asegurado que el SMI es una herramienta "hiperpoderosa" para reducir la desigualdad y la pobreza laboral, así como para elevar el conjunto de los salarios, al igual que lo hará la rebaja de la jornada laboral, ha remarcado.
Perspectivas de Futuro
Con este aumento, España sigue la senda de otros países europeos que han elevado el SMI para mejorar las condiciones laborales. La vicepresidenta Díaz ha adelantado que su intención es continuar con subidas progresivas hasta alcanzar el 60% del salario medio en los próximos años, cumpliendo con las recomendaciones de la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En los próximos meses, se analizará el impacto real de esta medida en el empleo y la economía, así como las negociaciones para futuras revisiones del SMI.
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