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El Ministerio de Trabajo ha conseguido cerrar su primer acuerdo tripartito, esto es, con sindicatos y organizaciones de empresarios, en más de un año. En esta ocasión, el pacto es la antesala de una nueva norma que obligará a las empresas de más de 50 trabajadores a tener medidas para garantizar "la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI".
La vicepresidenta segunda y ministra del Gobierno, Yolanda Díaz, esperaba poder cerrar el pacto antes del Día Internacional contra la LGTBIfobia, que se celebró el pasado 17 de mayo, y tras meses de negociación en el diálogo social, pero finalmente lo ha conseguido en el Mes del Orgullo y a solo unos días de las elecciones europeas.
Según han detallado desde el Ministerio, el acuerdo contempla desde la obligatoriedad de desarrollar protocolos de acompañamiento a las personas Trans en el empleo, que deberán negociarse e incluirse en los convenios colectivos; así como contra el acoso y la violencia "donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo".
"Será necesaria la formación para la igualdad y no discriminación: incluyendo módulos específicos que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación. La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma", han apuntado desde Trabajo.
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