Estas políticas, promovidas por las grandes multinacionales, alimentadas por la izquierda globalista y los lobbies gays y trans, han sido utilizadas durante años para imponer una agenda antinatural y profundamente discriminatoria
Internacional17 de abril de 2025
Impacto España Noticias
El pasado 22 de enero marcó un punto de inflexión en la lucha contra la ideología woke y de género. Ese día, Donald Trump firmó una orden ejecutiva histórica para desmantelar el entramado de políticas basadas en diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Estas políticas, promovidas por las grandes multinacionales, alimentadas por la izquierda globalista y los lobbies gays y trans, han sido utilizadas durante años para imponer una agenda antinatural y profundamente discriminatoria contra quienes defienden la verdad biológica del sexo y la familia.
El documento elaborado por la Casa Blanca parte de una premisa irrefutable: los principios DEI son radicales, ilegales y contrarios a los derechos civiles reales y a la igualdad de oportunidades.
Por ello, la orden obliga a los proveedores de la Administración federal a eliminar todo criterio DEI en sus procesos de contratación y evaluación. En palabras textuales del documento: no se podrá premiar “bajo ninguna circunstancia” el sexo, raza, identidad de género o religión.
De Google a Coca-Cola: las empresas se rinden ante Trump
Las consecuencias de esta orden ejecutiva no se han hecho esperar. Gigantes empresariales estadounidenses, que durante años fueron punta de lanza del adoctrinamiento ideológico, han empezado a dar marcha atrás. La primera en ceder fue Google: en febrero, su matriz Alphabet anunció que eliminaría los criterios DEI de su política de contratación.
Poco después, Amazon, Disney, Warner Bros Discovery, JPMorgan Chase y BlackRock —todos adalides del wokismo— reconocieron públicamente que están rebajando sus compromisos con la agenda DEI. El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, fue claro: “Estoy harto de gastar dinero en algunas de estas estupideces”.
El 18 de marzo, Trump firmó un segundo memorándum reforzando su decisión. Ahora, también queda prohibido aplicar criterios DEI en la contratación de personal en la red de embajadas de EE.UU. en el extranjero.
El efecto contagio: España empieza a notar la presión
El mandato de Trump ha cruzado el Atlántico. Las embajadas estadounidenses han empezado a enviar cartas a empresas proveedoras en España exigiendo la eliminación de criterios DEI en sus contratos con el Gobierno federal. Aunque los nombres se mantienen en reserva, fuentes de la Embajada de Estados Unidos en España confirman que el proceso está en marcha y que varias compañías del Ibex han recibido notificación formal.
Multinacionales como Inditex, Iberdrola, Santander, BBVA, Telefónica y Ferrovial, todas ellas orgullosas promotoras de las políticas woke, se han visto obligadas a reformular sus criterios internos si quieren seguir haciendo negocios con EE.UU.
Esto no es una teoría ni una posibilidad lejana. Es una realidad en desarrollo. Lo que comenzó como una política firme en la Casa Blanca se ha transformado en una corriente imparable que ya salpica a España y amenaza con poner fin a años de imposiciones ideológicas.
¿El principio del fin del totalitarismo woke?
La política impulsada por Donald Trump está demostrando que es posible desmantelar el delirio de la ideología de género y la dictadura de lo políticamente correcto. Con decisiones valientes, firmes y coherentes con los principios naturales y morales, EE.UU. está liderando el regreso al sentido común.
Y esta oleada de sensatez no quedará confinada al otro lado del Atlántico. España, como parte del mundo occidental y víctima de las mismas imposiciones globalistas, comenzará a ver cómo las grandes empresas, presionadas por la Casa Blanca, amortiguan o directamente eliminan sus políticas woke.
Si se mantiene este rumbo, el delirio trans, el lenguaje inclusivo forzado, los cupos por orientación sexual y las discriminaciones inversas caerán por su propio peso. El final no solo es posible. Está en marcha. Y será un éxito.
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