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Los salarios representan la mayor fuente de gasto para las empresas y la principal fuente de ingresos para los empleados.
Y como en otros mercados, el mercado salarial se rige por la ley de la oferta y la demanda donde, empleadores y empleados se encuentran dispuestos a pagar y recibir un salario o compensación a cambio de un servicio, por lo que la competencia de las empresas en ofrecer mejores salarios, como las competencias de los trabajadores por una mejor posicion tienen un impacto directo en la economia.
El debate en España nunca ha estado tan presente como ahora. La transparencia retributiva se ha convertido en una obligación para las empresas tras la entrada en vigor de la normativa europea y, al mismo tiempo, los trabajadores demandan mayor claridad y equidad en las políticas salariales.
Según el Informe Salarial Global de PROSFY (Q2 2025), disponible para descarga aquí, el salario medio en España es de 25.829 dólares anuales (aprox. 23.800 €). Esto sitúa al país en la posición 16 del ranking global de los paises analizados, lejos de economías como Suiza (91.222 $), Estados Unidos (53.938 $) o Alemania (38.226 $).
El estudio, basado en más de un millón de ofertas de empleo publicadas en España durante el último trimestre, refleja no solo la posición internacional del país, sino también las grandes desigualdades territoriales que marcan el mercado laboral español.
Fuera de España
El informe coloca a España en el puesto 16 del ranking mundial, por debajo de Francia (28.928 $) e Italia (27.981 $), y muy lejos de países de referencia como Irlanda (45.200 $) o Países Bajos (44.411 $).
Top mundial: Suiza (91.222 $), EE. UU. (53.938 $) y Australia (48.806 $).
España: 25.829 $.
América Latina: salarios notablemente inferiores, con Argentina (10.074 $), Chile (8.863 $) o Colombia (4.821 $).
Esta diferencia refleja no solo la productividad y estructura económica de cada país, sino también el coste de vida, que en España se sitúa en torno al 67% del estadounidense.
Dentro de España
El mapa de salarios en España muestra diferencias de hasta 6.000 € anuales entre territorios.
San Sebastián: lidera el ranking con 28.000 € anuales.
Ibiza y Ceuta: superan los 26.000 €.
Madrid y Barcelona: entre 24.500 € y 25.000 €, con gran peso de sectores de alta cualificación.
Sevilla, Málaga o Cádiz: en torno a 23.000 €.
Almería, Guadalajara y Salamanca: cierran la tabla con 22.000 €.
Estas cifras confirman una España a dos velocidades: mientras las grandes capitales y territorios con fuerte presencia de sectores tecnológicos o financieros ofrecen sueldos más altos, las provincias del sur y del interior siguen ancladas en salarios bajos.
Hacia un modelo más transparente y competitivo
España continúa en la parte media del ranking salarial global. Aunque la brecha con países como Francia, Alemania o Irlanda es notable. El verdadero reto potenciado ahora por el auge del trabajo remoto está en corregir las desigualdades internas entre territorios.
El informe salarial de PROSFY pone de manifiesto que la retribución en España debe evolucionar hacia un modelo más equitativo, competitivo y transparente, que permita a empresas y profesionales encontrar un punto de equilibrio capaz de favorecer tanto la productividad como la retención de talento. Descarga el informe completo aquí: Global Salary Report – Q2 2025.
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