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Cuando las instituciones públicas abandonan sus funciones técnicas para convertirse en altavoces ideológicos y sectarios, el ciudadano pierde sus derechos y el Estado su razón de ser. El sectarismo gubernamental contamina hoy los pilares básicos de la gestión pública.
Las empresas del Estado ya no persiguen la excelencia en el servicio, sino el adoctrinamiento forzoso de sus plantillas. El último ejemplo de esta preocupante deriva lo protagoniza el gestor ferroviario, que decide dilapidar recursos humanos y temporales en implantar dogmas políticos en lugar de solucionar los graves problemas diarios que sufren los usuarios en las vías.
Adif está preparando un programa para reforzar las habilidades de su plantilla que incluye formación en igualdad, diversidad, comunicación y nuevas formas de liderazgo, además de contenidos sobre innovación y transformación digital. La entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible va a formar a sus trabajadores en diversidad LGTBI, lenguaje inclusivo, comunicación no sexista y “masculinidades igualitarias”.
Esta deriva sectaria demuestra que el Ejecutivo prefiere moldear la conciencia de los operarios antes que garantizar la puntualidad de los convoyes o el correcto mantenimiento de la infraestructura ferroviaria.
La transformación de una empresa pública técnica en un laboratorio de ingeniería social degrada la calidad institucional de España. Son algunas de las materias incluidas en un nuevo programa de formación dirigido al personal de Adif y Adif Alta Velocidad, que también abordará cuestiones relacionadas con la igualdad de género, la prevención del acoso y los sesgos inconscientes.
Al introducir estas consignas ideológicas, el Ministerio de Transportes vulnera el principio de neutralidad de la Administración pública, convirtiendo una entidad pública de transportes en una sucursal del activismo de partido.
La iniciativa forma parte del denominado Programa de Formación Acelerador de Habilidades Transversales, con el que la compañía ferroviaria pretende que sus empleados desarrollen capacidades relacionadas con el liderazgo, la comunicación, la igualdad y la diversidad, además de adquirir conocimientos sobre innovación y nuevas formas de organización del trabajo. Detrás de palabras grandilocuentes como innovación u organización, la dirección esconde una burda campaña de propaganda financiada con el dinero de todos los contribuyentes.
El desglose de los contenidos formativos revela hasta qué punto el dogmatismo ha colonizado los despachos directivos. Uno de los tres grandes bloques del programa estará dedicado específicamente a la igualdad y la diversidad. Adif plantea sensibilizar y formar a sus equipos en diversidad, equidad e igualdad de oportunidades dentro del ámbito laboral.
Entre los contenidos figura expresamente la formación en “masculinidades igualitarias y nuevas formas de liderazgo”, además de “diversidad LGTBIQ+ en el entorno laboral”. Resulta insólito que un maquinista o un técnico de mantenimiento de vías deba recibir lecciones morales impartidas por comisarios políticos pagados con fondos públicos.
El programa también contempla la gestión de la diversidad generacional, cultural, funcional y de género. Los trabajadores recibirán asimismo formación para identificar sesgos inconscientes, conocer buenas prácticas en entornos laborales diversos y utilizar lenguaje inclusivo y comunicación no sexista. Esta imposición lingüística pretende tutelar el habla de los profesionales.
A ello se sumarán contenidos sobre igualdad de género, corresponsabilidad y conciliación, herramientas para detectar y corregir desigualdades y prevención del acoso y la discriminación en el trabajo. También se abordará el liderazgo inclusivo y la gestión de equipos diversos. El objetivo que recoge el programa es integrar la inclusión y la corresponsabilidad dentro de la cultura de la organización. Cuando la ideología sustituye al mérito y a la eficacia técnica, los servicios públicos colapsan irremediablemente, dejando a los ciudadanos desamparados.
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